盘活存量优化增量 让人才驱动乡村振兴

2019-08-22 17:12   来源:欧洲网

  乡村振兴,关键在人。实践告诉我们,伟大事业都成于实干。新时代是奋斗者的时代,新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。盘活人才“存量”,优化人才“增量”,让广大领军人才、青年才俊、有志之士在乡村振兴中攻坚克难、施展才华,以实干创造新业绩,让人才驱动与乡村振兴实现同频共振。

  人能尽其才则百事兴。盘活人才“存量”,意味着精心育才,精准用才,让人才活力竞相迸发。实施乡村振兴战略以来,一大批年轻大学生、“能人”企业家等积极响应国家号召,回乡发展,扎根基层,为乡村振兴注入了新活力。“存量”即是现有各类人才资源,要在“育才”上下功夫,将“请进来”和“走出去”相结合,畅通智力、技术、管理下乡通道。针对不同类型人才需求,实施新型职业农民培育工程、农民工返乡创业培训计划、农村青年创业致富“领头雁”计划等,不断增强本土人才造血功能。积极营造“人尽其才、各尽所能”的用人氛围,在“用才”上求实效。大胆启用优秀人才、挖掘人才潜能,坚持人岗相适,根据人才优势和特点采取个性化“订单式”服务,合理匹配人员和岗位,让人才充分施展才华,促进产才融合。全面落实人才特殊政策,健全人才荣誉制度,畅通晋升渠道,特别注意要避免一味青睐“引进人才”导致“本土人才”得不到重用,造成人才荒废,影响人才想干事、能干事、干实事的工作热情。

  国以才治,政以才兴。优化人才“增量”意味着精心量才,精准引才,聚天下人才而用之。人才是第一资源,而缺乏人才是目前我国乡村面临的最大难题,在很大程度上制约了乡村振兴。“增量”即是聚才引智,把人力资源开发放在首要位置,优化人力资源配置。然而,在这个信息化、多元化的时代,部分人才在思想上可能存在多边性和差异性,被诸如环境艰苦、人少事多、“空巢青年”等乡村现状和困惑搞得“水土不服”,让乡村成为不愿“久留之地”。面对这种差异,需要政治引领,精心量才,严把政治关、品行关、作风关,把问题人才挡在门口,把优秀人才选出来用起来,并通过各种方式了解和掌握人才情况,对人才进行综合分析,增强人才队伍建设的时效性。立足农业农村工作实际和乡村振兴发展需求,本着对标补短、缺啥补啥、精准引进的原则,科学制定人才引进计划,唯能力素质,让人本身的价值“重”起来,避免大才小用,小才大用,人才乱用现象,真正让优秀人才引得进、用得上、留得住,持续不断为乡村振兴注入源头活水。

  功以才成,业由才广。“农村是一个广阔的天地,在那里可以大有作为”。实施乡村振兴、人才振兴战略,让“进近者悦,远着来”,让乡村振兴成就人才,人才铸就未来,未来的农村变得更美、更宜居。(李金花)