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劳务用工合同范本(劳动合同岗位一栏写工人合法吗)

发布于：2023-12-30 11:16:05 来源：互联网

这个牵涉到的是一些定义

一些习惯性的说法

填写为工人应该没有错

一般来说：

工人与工人阶级无产阶级组合是计划经济时代的产物

现在市场经济时期，有了：民企外企私企等企业对其用工形式有新的叫法。企业员工

不管是企业员工还是管理人员、都归于合同制聘用制人员与企业都是雇佣关系

职工的职业生涯和福利待遇比员工稳定，员工的人员范围比职工大；职工的主要指事业单位、机关在职人员，员工则是私企、单位中的在职人员。

职工：职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

职工也是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

员工：员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；

员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。

显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当

职工即职员和工人；职员是担任行政或业务工作的人员。这是过去的叫法。

而在民企、外企等，称之为员工。

含义仍是职员和工人，只不过是职员的简称，过去用的是“职”字，现在用的是“员”字。

现代企业职工中的工作人员,一般称谓是;也可以通称职工!从实际上没什么区别.

老国有企业中,以前分干部和工人,现在打破界限,对企业来说没干部工人的区别.所以通称企业员工!

一、定义不同

职工指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员，职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流；

员工多指企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现“雇员”这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如“某某公司员工”，但鲜有“某某建筑（环卫）员工”。总的说来，员工包含于职工中。

二、福利待遇不同

职工福利待遇比员工要好以及更稳定，因为职工一般通过考核招录进来的，工资较高，企业缴纳五险一金，晋升机会大。

员工是通过劳务合同进入公司工作的，与职工的工资相比较少，公司一样帮缴纳五险一金，但通常是从待遇里扣除一部分，晋升机会较少。

三、劳动保障不同

职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳动保障程度较高，不犯重大错误的情况下不会被裁员。

员工是企业、事业单位通过劳务公司签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动保障是在劳务公司，适合劳动法。中国工人阶级包括：1、产业工人，如制造、建筑、运输等行业的劳动者；2、机关事业单位、商业单位的劳动者（职员）；3、绝大多数已经是工人阶级和劳动人民自己的知识分子，因此可以说，己经是工人阶级的一部分（1978）；4、 有关数据，目前我国农民工群体总数在2～3亿，其中进城农民工应有1.4亿。农民工已经成为工人阶级的主体。

工人阶级（又称劳动阶级、劳动阶层等；英文：working class）通常用于表示社会地位与社会等级，无论何时，该阶层在社会所占比例最高，但是随着经济的发展，比例减少，一般为产业工人阶层为主。

按照马克思主义认为，工人阶级（即无产阶级）是那些靠出卖劳动力(包括体力和脑力)、不拥有生产资料和生产工具，劳动成果大部分被资产阶级剥削，并为社会创造主要财富的阶层，包括大部分的体力和脑力劳动者

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