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关于推进企业党建工作创新的几点看法

发布于:2022-10-08 17:46:00 来源:综合

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党建工作是一门科学、也是一门艺术,在交通行业的国企党建更是。国企党建工作涉及工作依据、主体、程序、内容等诸多方面,是一项系统工程,不可一蹴而就。打造一支高素质专业化的党务干部队伍需要基层党组织和党务干部“同向而行、协同发力”。

一是创新国企领导班子选拔任用机制。对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的基本要求,将竞争机制与组织任用相结合,变单一的领导或群众推荐为领导推荐、单位推荐、群众推荐、本人自荐相结合,促进多向选择。要把党建工作着力点放在高素质干部队伍建设上,努力建设一支政治合格、本领高强、致力于为国有企业建功立业的高素质的党员干部队伍。

二是创新党务干部选拔任用机制。党务干部是党建工作的主体,是党的建设大厦的规划者、组织者和实施者。注重培养选拔国企党务工作者,大力培养创新型党务干部,加强对党务干部的教育培训,加快知识更新、加强实践锻炼,促进党务干部队伍始终保持旺盛的激情与活力。要选贤举能,畅通晋升渠道,使党务干部有干头、有想头、有奔头。

三是创新党建人才队伍建设机制。抓好党建工作,关键在党、关键在人,党建人才资源是国有企业党建工作最宝贵的资源,要推动党建人才由单一型人才向复合型人才转变。在增强党性的基础上统一思想,在职责基础上相互配合,在健全体制和制度的基础上规范运作,在提高能力的基础上增强合力。这就要求企业党组织负责人不仅熟悉识,善于做党的工作,而且要懂经济、会管理,成为复合型人才。要建立健全开放竞争的党建人才选拔政策,切实以能力和实绩为导向,做到“五湖四海”,任人唯贤,激发人才队伍活力。

四是提高党员干部及科学管理能力。对国企党员干部而言,新形势下企业党群关系构建工作一定要讲求艺术性与科学性,突出强调党员的工作带头作用与工作科学管理能力。要在党组织工作中严格遵循党群关系建设规范,坚持执行党政规范,做到党群关系构建工作有章可循。党员干部也要以身作则,有效引导其关系建设工作的健康发展;要注重自身良好形象树立,为企业员工起到模仿标杆作用,主动与员工沟通,拉近与员工人际关系距离。

五是党务干部要加强政治理想和职业素养。国有企业是典型的经济组织,其主要导向是经济目标和国有资产的保值增值,党建工作必须要主动融入生产经营,改变就“党建干党建”的思维,党务干部既要深入学习企业管理的一般知识,又要系统学习所处行业专门知识,做到“党建理论”和“业务知识”“双学习”,“党建工作能力”和“业务能力”“双培养”,真正成为善于围绕生产经营开展党建工作的“内行人”。 (作者:洪森森,河南交投交通建设集团有限公司)

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