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工作评价语大全(面试成功后发现待遇差，还去上班吗)

发布于：2024-04-17 20:16:11 来源：互联网

先就业，再择业。

老板与员工的思维差异就是：老板的想法是干多少活付多少钱，员工的想法是给多少钱干多少活。

其实这两种想法都没有错，只不过是所站的角度不同而已。

人都是自私的，每个人的思考和想法都是站在自己的角度去思考。能够换位思考的人在这个社会上是智者的思维，将来一定能成就一番事业的人。

面试成功发现待遇差，是否去上班？这个问题依我看没有什么好纠结的。

我的答案是先去上班。

为什么？因为你还没有入职正式开始工作，你不清楚这里的工作性质和劳动强度，你不清楚工作是不是适合你，你不清楚你的能力是否胜任岗位需求，你更不清楚你未来的职业发展怎么样，等等，总之一切都是未知数。

既然一切都未可知，那么就先入职，干着再说，边干边熟悉了解，边干边学习。

为什么每一家单位对新入职的人都有一段试用期，这段时间就是给新人学习熟悉的机会。试用期工资都是不高的，因为这段时间是新入职者对工作环境和自己工作的熟悉、了解和学习阶段，这个期间的工作是上不了手的，所创造的价值一定不高，那么工资低是必然的了。

等到经过一段时间的熟悉、了解和学习的过程，入职者适应了新的环境，工作也能上手了，工资收入一定会就上去了。

太多的人在找工作时把薪资待遇放到第一选择去考量，其实这是本末倒置的不明智之举。找工作首先要了解清楚这个工作是否适合我？或者是否是我的专长？公司的发展前景如何？管理是否规范？团队氛围如何？个人未来的发展前景怎么样？等等。了解了这些情况后，再谈薪酬待遇。按照这样的路径作出的选择，那么入职后稳定性就比较高，未来的发展也不会差。

那些把薪资待遇作为首要选择的求职者，要么从一开始就很难找到就业，要么干不久就离职了，要么就是痛苦的坚持着，没有多大发展后劲。因为老板把你未来的发展空间都提前给你了。

个人观点，仅供参考！

祝工作顺利！

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