离职申请表模板(上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗)
是否要辞职,核心要素并不是是否签订了劳动合同,主要是看你在这四个月的工作情况,比如是否能够适应这家企业的企业文化和管理风格,以及对...
2024-04-15
是否要辞职,核心要素并不是是否签订了劳动合同,主要是看你在这四个月的工作情况,比如是否能够适应这家企业的企业文化和管理风格,以及对所在企业的综合满意度。
假如你对现在的工作环境比较满意,待遇相对于同行业的水平也比较顺心,那我不建议你因为公司没签劳动合同一事而辞职,毕竟现在相对找一份满意的工作还是不容易的。劳动合同只是为了保障你工作的权益不受侵害。假如没有了工作,也就谈不上工作权益了。况且就是没有签订劳动合同,你已经和企业形成了事实劳动关系。
如果因为你对所在的企业工作环境并不满意,并且有意换一家企业,那么可以以企业没有和你签订劳动合同这个理由而辞职。
这样辞职以后,因为企业违法在前所造成员工个人辞职,是需要支付给你经济补偿金的。具体支付的补偿金标准应该是员工个人每月工资的两倍,按照四个月予以支付给员工个人。
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